当前位置:首页>人力资源> 酬薪与激励体系

1. 基本原则:

在酬薪与激励上,公司充分体现公平与效率相结合、业绩面前人人平等的原则,员工的报酬与企业的发展以及经营绩效息息相关,并与员工的岗位价值、个人贡献密切关联,以员工的岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。
 

2.薪酬体系

公司薪酬主要包括基本工资、绩效考核、产质量奖、销售奖、各类补贴等,公司每年根据经营情况及物价情况调整各个部分的系数,确保每个员工的收入能够得到稳定的增长。


3. 社会保险:

经招聘程序进入公司的员工必须签订劳动合同,已签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险,并缴纳住房公积金。
 

4. 班次、假期与福利待遇:

实行每天工作8小时,每周工作5天的劳动制度。

法定节假日,包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节和中秋节。并有婚假、产假、陪产假、丧假、育儿假、独生子女陪护父母假、带薪年休假。

公司免费为有需要的员工提供员工宿舍(主要是杭州、宁波、荆门公司)。

公司每二年组织全体员工一次旅游,每年组织一次体检。

公司建立了创新激励奖励制度,对于在研发、生产、设备改造等方面取得成绩的员工按照贡献度的大小进行奖励。


5. 职业发展:

每个员工通过努力工作,以及在工作中增长的才干,都可能获得职务或任职资格的晋升。与此相对应,保留职务上的公平竞争机制,实行能者上庸者下的干部制度。我们并不拘泥于学历、资历与级别,按公司组织目标与事业机会的要求,依据制度性程序,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是,我们提倡循序渐进。

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